El Graduate Program de Damm consolida la seva aposta pel talent jove
La companyia promou un entorn col·laboratiu i intergeneracional amb un programa que combina formació pràctica, mentoria i desenvolupament professional en àrees clau com vendes, tecnologia, operacions i innovació
Fidel al seu compromís amb les persones i el desenvolupament del talent, Damm impulsa el Graduate Program, una iniciativa estratègica dissenyada per atreure, formar i incorporar joves professionals en àrees clau de la companyia. El programa, promogut per l’Àrea de Desenvolupament de Persones, té com a objectiu garantir la continuïtat del coneixement i crear un entorn laboral intergeneracional i innovador.
El Graduate Program de Damm ofereix als recent graduats una experiència formativa i laboral d’un any de durada en diferents àrees estratègiques de la companyia, com vendes, tecnologies de la informació (IT), operacions i innovació. El programa es basa en un model d’acompanyament i mentoria que assegura la integració dels participants en la cultura de la companyia. A través d’aquesta iniciativa, Damm fomenta el desenvolupament tècnic i personal dels joves talents i els prepara per assumir responsabilitats futures dins de l’organització.
Des de la seva posada en marxa el 2023, han participat o estan participant actualment en el Graduate Program 43 persones, de les quals 15 s’han incorporat a la plantilla de manera indefinida un cop finalitzat el programa. Aquest resultat demostra l’eficàcia del model com a via d’atracció, desenvolupament i fidelització del talent jove.
“Iniciatives com el Graduate Program són essencials per assegurar el futur de la nostra organització. Apostar pel talent jove significa invertir en innovació, en noves formes de pensar i en el creixement sostenible de la companyia. A més, la convivència entre generacions crea un entorn d’aprenentatge mutu que enriqueix tant els nous talents com els equips més experimentats”, explica Elísabeth Hernández, directora de Desenvolupament de Persones a Damm.
Cada participant compta amb un tutor o tutora dins del departament que guia la seva evolució professional, assegurant un acompanyament personalitzat, la integració dels mètodes de treball i la participació en activitats rellevants de l’equip. A més, compten amb un mentor o mentora extern al departament que afavoreix la transmissió dels valors corporatius i de la cultura de Damm, promovent un aprenentatge bidireccional entre generacions.
L’èxit del programa també es reflecteix en la transformació dels equips, que es beneficien de noves idees, perspectives digitals i una major agilitat en l’adaptació als canvis del mercat. Alhora, els participants desenvolupen competències clau com la resolució de problemes, la comunicació o l’orientació al client, consolidant una cantera preparada per al futur de la companyia.
Amb aquesta iniciativa, Damm reforça el seu compromís amb la diversitat generacional i la sostenibilitat del talent, promovent un entorn on l’experiència i la joventut es complementen. El Graduate Program es consolida, així, com una peça clau en l’estratègia de gestió de persones de la companyia.
